Незаконное увольнение с работы. Как противостоять?

Прекрасным поводом для некоторых работодателей избавиться от неугодных сотрудников стал всемирный кризис. Число незаконных увольнений выросло во много раз. Многие работники, не зная своих прав, соглашаются на настойчивые требования начальства и пишут заявление "по собственному желанию".

А впоследствии, прийдя в службу занятости для постановки на учет, выясняют, что пособие по безработице им полагается значительно меньшее, чем если бы они были уволены по сокращению штатов. Причем выходное пособие тоже не выплачивается. Так можно ли защитить себя от произвола? Как противостоять незаконному увольнению с работы? Прежде всего работодатель имеет право уволить сотрудника по статье с формулировкой "в связи с сокращением штата работников" и предупредить его об этом за два месяца. Если все-таки начальство настойчиво вынуждает уволиться "по собственному желанию" и у вас нет другого выхода как написать такое заявление, то пишите, но в тот же день составьте письмо на имя первого руководителя о том, что вы не желаете увольняться и отзываете свое заявление. Письмо необходимо зарегистрировать у секретаря или отправить его заказным письмом. И не спешите забирать трудовую книжку, ведь этим вы подтвердите, что фактически расторгли трудовые отношения со своим работодателем. Не стоит забывать и о том, что если после окончания срока предупреждения об увольнении работник не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, то начальство не имеет прав его увольнять по поданному ранее заявлению, если, конечно, на его должность не приглашен другой сотрудник. Почему же работодатели так настойчиво пытаются увольнять своих работников "по собственному желанию"? Да потому, что такая статья освобождает их от целого ряда обязательств, которые они должны выполнить. А именно, работодатель уведомляет госслужбу занятости об увольнении каждого сотрудника. При этом необходимо получить согласие на увольнение у выборного органа первичной профорганизации и обязательно выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Чтобы противостоять незаконному увольнению с работы, обращайтесь за помощью к юристу. Любой спорный трудовой вопрос можно решить в Федерации профсоюзных организаций. Работнику на заметку: Генпрокуратура предложила сажать в тюрьму за незаконное увольнение Генпрокуратура инициирует усиление ответственности руководителей предприятий, учреждений и организаций за грубое нарушение законодательства о труде и невыплату заработной платы Генеральный прокурор Виктор Пшонка обратился к Виктору Януковичу с просьбой внести на рассмотрение Верховной Рады соответствующий законопроект, разработанный Генпрокуратурой, сообщает Украинские новости. В частности, законопроектом предлагается за незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде предусмотреть штраф в размере до 8,5 тыс. грн или лишение свободы на срок до 2 лет. В том случае, если такие действия совершены в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, размер штрафа предлагается установить в размере 17 тыс. грн, а лишение свободы - до 3 лет. Кроме этого, законопроектом предлагается установить для работодателя штраф в размере от 34 тыс. грн до 51 тыс. грн или предусмотреть лишение свободы на срок до 3 лет в случае умышленной безосновательной невыплаты зарплаты, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты более чем за 1 месяц. Генпрокуратура мотивировала необходимость усиления такой ответственности тем, что действующие статьи Уголовного кодекса не предупреждают совершение преступлений в этой сфере, из-за чего не уменьшается количество преступлений. Согласно данным Государственного комитета статистики, на 1 октября размер невыплаченных зарплат уменьшился на 4,9% по сравнению с 1 сентября до 1 340,311 млн. грн. Напомним, что Налоговая инициировала введение административной ответственности для наемных работников за неинформирование контролирующих органов о получении теневой зарплаты.