Як критично важливим підприємствам забронювати своїх працівників?

На час воєнного стану для забезпечення безперебійної роботи органів державної влади та місцевого самоврядування, а також критично важливих підприємств Правительство впровадило систему бронювання. Вона дозволяє ключовим працівникам здобути бронювання.

''Джерело'

Алгоритм бронювання за списками військовозобов'язаних (Порядок № 76)

I. Для державних органів:

1. Подання списків та довідки до Міноборони (або СБУ чи Служби зовнішньої розвідки) для погодження.
2. Погоджені списки передаються до Мінекономіки для прийняття рішення щодо бронювання.
3. Мінекономіки перевіряє списки та приймає рішення про бронювання, надсилає його до Міноборони та державного органу.
4. Державний орган видає працівникові витяг з наказу Мінекономіки про бронювання та надсилає повідомлення до ТЦК та СП.

ІІ. Для підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності:

1. Подання пропозицій щодо визначення підприємства є критично важливим до відповідного державного органу.
2. Погодження Міноборони списків військовозобов'язаних працівників підприємства.
3. Погоджені списки подаються до Мінекономіки для прийняття рішення щодо бронювання.
4. Мінекономіки перевіряє списки та приймає рішення про бронювання, надсилає його до Міноборони та державного органу.
5. Підприємство видає працівникові витяг з наказу Мінекономіки про бронювання та надсилає повідомлення до ТЦК та СП.

Алгоритм бронювання через Портал Дія (Порядок № 76)

1. Внесення інформації про підприємство через Портал Дія.
2. Мінекономіки перевіряє інформацію та формує Єдиний перелік.
3. Підприємство подає через Портал Дія список військовозобов'язаних працівників.
4. Автоматичне звіряння даних для військовозобов'язаних.
5. Автоматичне надання бронювання у разі відповідності даних.
6. Формування витягу для бронювання засобами Порталу Дія.

Алгоритм визначення підприємства критично важливий (Порядок № 76)

1. Відповідність підприємства не менше ніж трьом критеріям (сума податків, надходження, стратегічне значення, рівень середньої ЗП, відсутність заборгованості тощо).
2. Спрощений порядок для певних підприємств (паливно-енергетичний комплекс, управителі будинків, медіа, міжнародні перевезення).