Чи може працівник при отриманні статусу біженця в іншій країні продовжувати перебувати у трудових відносинах

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснює, чи працівник може при отриманні статусу біженця в іншій країні продовжувати перебувати в трудових відносинах.

Зазначається, що законодавством про працю не передбачено обов'язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та набуття статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Через надскладну ситуацію на території України працівників, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов'язаних з бойовими діями, або тих, які не можуть виходити на роботу у зв'язку з небезпекою для життя та здоров'я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважних причин.

Якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов'язки з оплатою.

Якщо з працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин та обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада.

Джерело