Верховный Суд сделал вывод о восстановлении работника, уволенного из-за утраты доверия

Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда от 20 апреля 2016 года №6-100цс16.

Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ возможно при следующих условиях:

1) непосредственное обслуживание работником денежных, товарных или культурных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);

2) виновное действие работника;

3) потеря доверия к работнику со стороны собственника или уполномоченного им органа.

Эта норма не предполагает наступления для работодателя негативных последствий или наличия причиненного работодателю материального ущерба как обязательного условия для увольнения работника. Увольнение на основании утраты доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занят их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т.п.), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, решая вопрос об отнесении истца к числу работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарные ценности, суд в каждом конкретном случае должен выяснить:

•     составляет ли выполнение операций, связанных с таким обслуживанием ценностей, основное содержание трудовых обязанностей истца;
•     носит ли выполнение им указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля за движением и хранением ценностей.

Виктория Никитина, Судебно-юридическая газета

Источник: sud.ua