UA
EN
RU
Начислена зарплата меньше минимальной: что с ЕСВ?
Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Таким образом, работодатель имеет право начислить работнику, который работает неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной, но при условии, что сумма начисленной заработной платы должна быть не меньше, чем часть от минзарплаты, которая приходится на фактически отработанное время.
В то же время работодатель рассчитывает сумму ЕСВ как произведение размера минзарплаты и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика, независимо от того, что работник работал не полный рабочий день.
При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.
