Минсоцполитики разъяснило, как компенсировать работу в выходной день

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части второй ст.71 КЗоТ.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Таким образом, способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон трудового договора, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.

Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.

Вопрос относительно сроков предоставления другого дня отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день законодательно не урегулирован. Поскольку речь идет об отхождении от правил о минимальной продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через короткий промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска.

Также в письме разъяснен порядок ведения учета рабочего времени работников в сверхурочное время. Кроме того, Минсоцполитики рекомендовало порядок компенсации за работу в выходной день определять в коллективном договоре.

www.nibu.factor.ua